Y Usted: ¿Es un líder?

Cada uno tendrá su definición de un líder, en ésta oportunidad les voy a dar mi visión.

Un líder nace y también se hace a fuerza de trabajo, disciplina y deseos de mejorar y crecer. Si se nace siéndolo, entonces se deberá trabajar en ser mejor.

Un líder es cualquier persona que incida en el comportamiento de otros y que los guía o persuade para que sigan determinado comportamiento bueno o malo. Es decir que hay líderes positivos y negativos, pero en éste artículo me referiré a los positivos.

Un líder puede ser un padre o madre de familia, el jefe de una empresa, un compañero de colegio o universidad, alguien de la comunidad, de la política o de cualquier grupo social.

El líder positivo se caracteriza por una adecuada comunicación, en la que se asegura que el otro haya entendido el mensaje, pero sobretodo se basa en la construcción de ideas conjuntas que aportan a la consecución de un objetivo común.

En el caso de una empresa, solo por citar un escenario, un líder es admirado por sus ideas y aportes que impactan positivamente los resultados pero también a la cultura y clima organizacional.

Un líder necesariamente está en armonía con las personas con las que comparte a su alrededor, independientemente de la afinidad que tenga con ellas.

Un líder busca sacar lo mejor de su equipo de trabajo, busca sus habilidades y las aprovecha en beneficio del equipo humano, de la empresa, pero más aún: en beneficio de esa misma persona, pues algún día crecerá y volará del nido.

Un líder no se deja llevar por comentarios vanos y vacíos que pueden dañar la imagen de las personas, un líder se enfoca en lo positivo y logra florecer lo mejor de las personas que lo rodean.

Un líder además de resultados corporativos, busca armonía entre la gente, comunicación permanente, buenas relaciones interpersonales y sobre todo respeto por el otro.

Un líder reconoce en voz alta el trabajo y el esfuerzo de los miembros de su equipo, los resalta cada vez que puede y es consciente que sus resultados como líder se dan gracias al trabajo de su gente. Un líder busca puntos positivos de las equivocaciones y genera construcción a partir del error.

Un líder busca conseguir los objetivos comunes para todos (objetivos corporativos), pero adicionalmente busca que cada persona de su equipo logre sus objetivos personales, es decir: se preocupa por lo que cada uno de los miembros de su equipo espera de su futuro y trabaja en cada persona para que desarrolle habilidades que le permitan conseguir sus objetivos de vida. Pero también: Un líder orienta a los suyos cuando van por el camino errado y los apoya con alternativas de solución.

Un líder no juzga, orienta. Un líder busca por todos los medios dar oportunidades a la gente para que se desempeñe bien en un equipo de trabajo, pese a que antes hayan tenido pobres evaluaciones de desempeño con otros jefes, pues un líder sabe que cualquier persona merece una oportunidad y que en muchas ocasiones el jefe es el que no sabe ser líder.

Un líder inspira, un líder antes que jefe o cualquier posición de poder, es persona y busca inspirar a los suyos desde la misma motivación interna.

Un líder se esfuerza por los intereses de su equipo y el crecimiento de su gente, antes que sus propios intereses.

A un líder le llegan los agradecimientos y reconocimientos sin pedirlos. Su propia gente se encarga de agradecerle lo mucho que le ha aportado. Su mismo equipo se encarga de hacerle saber lo importante que es para ellos, con un detalle o con palabras de aliento, pero que nacen desde el corazón lejos de intereses creados.

Un líder es aquel que después de haberse marchado de la empresa, lo siguen recordando con cariño y cuando va de visita lo reciben con palabras de amistad y de aprecio.

Y Usted: Gerencia un arbol o Gerencia un bosque?

Confieso que amo el mercadeo. me encanta, me lo gozo y cada vez trato de descifrarlo más. Sin embargo el mercadeo tiene su razón de ser en la Estrategia de una empresa y la estrategia de una empresa nace de la Gerencia, entendiendo como Gerencia el cerebro de una organización, desde donde se planea el futuro de la misma.

Antes que mercaderista, estoy formada en Gerencia y mi facultad logró cultivarme como Gerente, aunque aún sigo aprendiendo para llegar a ser uno verdadero.

Y considero que los altos mandos de una compañía deben tener muy claro cual es el horizonte estratégico hacia el que se dirige la empresa. Si no lo tienen claro y no lo han puesto sobre un papel, su compañía tiende a desaparecer.

Una empresa sobrevive siempre y cuando se plantee un futuro, partiendo de la realidad de la empresa, los recursos y los factores externos e internos que puedan influir en el desempeño y en los resultados de la misma.

Necesariamente debe guiar el presente y futuro de una empresa personas visionarias que disminuyan el riesgo de fracaso de su compañía y aseguren en un gran porcentaje el éxito de la misma, de lo contrario es posible que la empresa funcione muy bien operativamente, pero estrategicamente la empresa no tendrá norte, ni probablemente sur.

Me sorprende conocer gerentes que no superan los niveles tácticos y operativos de una compañía. No concibo un gerente o presidente de una compañía que piense en el día a día y no le de importancia a los objetivos y a la estrategia.

Creo que la capacidad de diferenciar entre objetivos, estrategias y tácticas es casi privilegio de los gerentes y los altos mandos de la organización, pues su formación y experiencia los lleva a analizar el bosque y no el arbol y además predecir la tormenta que se avecina.

El mercadeo y todas las demás disciplinas de las que necesita una empresa para vivir dependen de éste horizonte estratégico al que se oriente la compañía, pues todas las áreas marcharán en torno al mismo objetivo. De lo contrario, cada área halará para su lado.

Es comparable a cuando llega un nuevo funcionario a la empresa. Si nadie se toma la molestia de informar a ese nuevo personaje sus funciones y objetivos, probablemente realizará lo que a su juicio sea lo mejor, no necesariamente siendo así.

Igual sucede con una compañía: Si las áreas no tienen clara la estrategia de la empresa y lo que se espera de ellas para contribuir al objetivo común, seguramente cada una luchará por generar los resultados que a su juicio sean los adecuados y también de acuerdo al sentido común y al "común" de las "demás" empresas.

Un Gerente debería repasar claramente todo lo que se ha escrito y estudiado sobre la estrategia, debería identificar o definir por ejemplo si la estrategia adecuada para la empresa es ser lider en costos o líder en diferenciación. O porqué no: tener una estrategia de enfoque. Y ésto solo hablando de los análisis de Michael Porter, los cuales a mi juicio, tienen altos niveles de sentido común y de lógica.

Un Gerente debería diferenciar entre lo urgente y lo importante, entre lo estratégico y lo táctico, entre lo gerencial y no gerencial.

Necesariamente se deben hacer ejercicios prospectivos en los que una empresa se puede desempeñar y como afectarán o beneficiarán los mismos. Ésto se logra a través de los análisis de los gerentes y de mucha información a todo nivel.

De nada sirve ser muy buenos operativamente pero carentes de objetivos, estrategias y tácticas definidas, planeadas y en la misma vía hacia un fin común. Y tampoco es útil un plan estratégico perfecto, detallado y con los escenarios planteados, si la parte operativa y táctica de una empresa no está informada y no tiene las herramientas para hacer su tarea enfocada a un fin común.

Es así como una empresa incrementa su probabilidad de éxito cuando sabe para donde va, que elementos lleva al viaje, cual es el clima y las condiciones externas y quienes son los pasajeros que la acompañan.

Y Usted: es feliz hoy?

Cada uno ve el mundo como quiere verlo. Creo que el mayor enemigo para ser feliz es uno mismo. Cada uno es dueño de su vida y de su felicidad.


Y usted: Ya tomó la decisión de ser feliz? Se lo ha preguntado alguna vez?

o Usted es de los que piensa que la felicidad suya depende de su empleo, de su pareja, de su familia, de su salario o de algún día tener su casa propia?

Pues querido amigo: Si Usted espera que su felicidad llegue cuando alguna de éstas variables cambien a su favor, déjeme decirle que Usted está en el lugar equivocado.

Su felicidad es suya.

Y usted decide aquí y ahora ser feliz o no. Usted es feliz? La respuesta es simple: si o no. Sin explicaciones, sin preámbulos, dos palabras de dos letras y su corazón sabe cual es la respuesta.

La felicidad está en Usted. La felicidad no es un mundo perfecto, sin retos que superar y problemas que resolver.

La felicidad es la satisfacción de estar vivo y de superar retos diarios que empiezan desde que Usted pone el pie en el piso cuando se levanta.

Que el dólar subió, que la gripa AH1N1 se extendió , que los índices de desempleo aumentaron, que alguna empresa cerró, que el gobierno se dividió y el proyecto de ley se aplazó, que el clima no mejoró y el valor de los automóviles subió…..

Cada uno define si quiere ver el mundo triste o si quiere ver un mundo lleno de oportunidades.

Hay 1.000 cosas por las cuales quejarse. Pero hay 100.000 cosas por las cuales ser feliz.

Yo les comparto algunas cosas que me sucedieron hoy y que hicieron de éste día muy feliz:

1) Hoy me levanté con salud
2) Hoy desayuné, almorcé y cené
3) Dormí en una cama confortable
4) Me dieron un beso antes de salir de casa
5) Hice muchas cosas en mi trabajo
6) Tengo mis ojos, mis piernas, mis manos..
7) Soy inteligente y me puedo valer por mi misma
8) Me apliqué el perfume que más me gusta
9) Hoy ví el sol
10) Hoy hice ejercicio
11) Tengo 2 mascotas adorables
12) Escuchè la voz de mi hija
13) Me tomé una malteada de brownie espectacular
14) Llegué a mi casa y encontré a mi familia completa y sana.

Y me gocé muchas cosas más….. En fin. Es lindo todo lo que me pasó hoy. Gracias Dios porque puedo decir que soy feliz.

Posdata: Gracias a la gente que me saludó hoy, que me sonrió, que me llamó, que me colaboró y que hizo mi día más feliz. Gracias amor por tu apoyo incondicional y tu sonrisa.

Me gusta la gente buena

Tengo que reconocer que me gusta la gente buena!!! Me logra dibujar una sonrisa y abrir mi corazón sin temor. Hay gente tan bonita y tan buena, pero a veces siento que son tan pocos....

Me gusta la gente que saluda a los demás, la gente que siempre tiene una sonrisa y que es de verdad, la gente que trata bien a la gente, la gente que dice gracias y que pregunta: ¿En qué te puedo ayudar?, o la gente que no pregunta y simplemente ayuda.

Me gusta la gente que se quiere y no se castiga, la gente que disfruta el sol y la lluvia, que ama tanto la comida como yo y la disfruta. Pero también la gente a la que le gusta compartir su comida. La gente que siente solidaridad por otros sean personas o animales. La gente que se conmueve como yo por las cosas buenas, por los buenos corazones y por las personas y los animales que sufren... Y además de conmoverse, que hacen algo por ayudar a mejorar la situación de alguien.

Es tan bonito encontrarse con gente que te hace bien, que te hace reir, que te dice palabras bonitas, que te ayuda, que te abraza, que te ama....

Es tan bonito sentir que alguien se siente bien a tu lado.

Pdta/ Hace unos días mi familia y yo adoptamos una perrita. Es un regalo de Dios para hacernos más felices. Es todo un reto, pero la amamos como a uno más de nuestra familia y estamos haciendo todo por sacarla adelante. Yo soy feliz haciendo feliz a los mios... y aveces a los que no son mios también... así sea por momentos.

YO NO FORMO PARTE DE LA CRISIS ¿Y USTED?

El tema de moda: La crisis financiera mundial, Estados Unidos, la quiebra de sus bancos y demás caídas financieras no solo de la potencia mundial si no de otros mercados.

Según los expertos, Colombia es el país en Suramérica con mejores condiciones económicas para afrontar la situación económica mundial actual.

Es una economía sólida, que evidentemente se va a ver afectada (Por ejemplo en sus exportaciones), pero no en forma devastadora ni crítica como si lo está siendo para otros países y regiones.

Y esto en parte es una realidad y en parte es una hipótesis, pues nadie a nivel económico puede predecir con certeza lo que va a suceder.

Para el caso de Colombia hay indicadores y condiciones del mercado claras (importaciones, exportaciones, consumo interno, etc) que permiten crear escenarios prospectivos de los efectos que pueda tener los cambios económicos en los mercados de América y el resto del mundo, y con todo esto Colombia, según los expertos, saldrá mejor librada que muchas economías.

Lamentablemente los medios de comunicación se dedican a vaticinar y a asegurar que “estamos en crisis” y aunque la mayoría de la gente aún sigue con su vida normal, conservando sus empleos, gastando y demás…. los medios de comunicación se encargan de reiterar el grave estado de la economía colombiana en éstos momentos y las medidas inmediatas necesarias para que no caigamos en el barranco al que todos estamos sentenciados.

Definitivamente no debemos desconocer que a nivel económico mundial están pasando cosas y que irremediablemente nos afectan porque formamos parte de la economía y la geografía del planeta tierra, de hecho las cifras generadas por Fenalco, Fedesarrollo y otros analistas indican una desaceleración en la economía, sin embargo considero que podemos llegar a estar en una verdadera “crisis” si nosotros mismos lo sentenciamos así.

Si las empresas empiezan a restringir sus presupuestos, reducir costos, dejar de invertir, el efecto obligado va a ser dejar de tener el mismo retorno sobre la inversión, porque la decisión fue “invertir menos”, por lo tanto “no espere el mismo retorno o más”. Si usted deja de invertir, también deja de percibir.

A su vez, si las empresas empiezan a despedir empleados, éstos empleados dejarán de pagar el arriendo, los servicios, comprarán menos mercado, menos comida, no gastarán en cine, en diversión, en viajes y toda ésta reducción de gastos afectará a las empresas que tienen por negocios todas las actividades mencionadas antes. Esto se llama “menor consumo” lo que inevitablemente generará a las empresas “menores ingresos” y por lo tanto, menores utilidades dada una menor demanda de sus productos y servicios, lo que a su vez generará que la empresa produzca menos, compre menos insumos, que requerirán menores costos, menor personal (despidos), entre otros.

Conclusión: Es una CADENA. Que usted decide si forma parte de ella o no: Ya sea con su actitud pesimista como la de algunos periodistas de éste país, ya sea gastando menos, despidiendo personal, entrando en pánico, generando más pánico y en general como lo quiera ver.


Dos ejemplos: Hoy en la revista CARRUSEL sale una encuesta (Datexco) preguntando a la gente en cuales actividades cotidianas ha dejado de invertir, y adivinen que? El 27.5% ha decidido seguir con su vida común y corriente, es decir: invertir en sus actividades cotidianas como lo ha venido haciendo. El resto del porcentaje ha disminuido sus gastos en actividades que finalmente le dan empleo a otras personas. Ejemplo 2: Hoy en EL TIEMPO sale un artículo que anuncia que almacenes ÉXITO toma la decisión de que 2.003 empleados que tienen contrato a término fijo, tengan contrato a término INDEFINIDO. Que opinan? Para mi ES UN EJEMPLO A SEGUIR.

En un momento en que las empresas sienten que están a las puertas de una terrible “crisis” donde la mayoría está recortando presupuestos y dejando de invertir y que en cambio otra empresa decida no despedir gente, pero si “motivar y afianzar” a la gente y generarles mejores condiciones laborales invirtiendo más es de admirar e imitar.

Yo no se Ustedes, pero yo les voy a contar lo que yo ví éstas últimas 2 semanas: En semana santa yo me quedé en Bogotá y a través de la observación (técnica utilizada en investigación de mercados) pude detectar que MUCHA gente se fue de vacaciones, la ciudad se sintió muy tranquila, como pocas veces se siente.

Los noticieros anunciaban la congestión en aeropuertos del país y en terminales de transporte. Ésta semana fue pago de quincena para muchas personas y ví los restaurantes llenos de gente almorzando y pagando incluso platos costosos. Fui a una tienda muy grande de mascotas y veo gente comprando juguetes, regalos, muñecos y demás accesorios para sus mascotas. Veo los centros comerciales a reventar los fines de semana, los parqueaderos completamente ocupados y congestionados.

Crisis? Cuál crisis? Yo veo una desaceleración de la economía apenas normal por las situaciones económicas del mercado mundial. ¿Pero esto equivale a decir que estamos en “crisis”?

Parte del secreto para tener éxito es la actitud que tengamos hacia la vida. Los empresarios y las empresas deben apostarle a ser más creativos y a generar estrategias que los obliguen a innovar y aprovechar las oportunidades que se abren en éste momento.

No seguir haciendo lo mismo que antes, si no cosas novedosas que impacten el mercado, que impacten el cliente y que impacten la competencia.

Mientras otras empresas –incluso la competencia- se recogen, se reducen, dejan de invertir, otras pueden aprovechar éstos espacios desatendidos para captar mayor mercado e invertir más en lo que su competencia dejó de invertir. Lo que para unos es un problema, para otros es una oportunidad.

Usted, como lo quiere ver? Como problema o como oportunidad?

Y si Usted es de los que ya despidieron por los recortes de personal que se están haciendo por la “crisis”, lo invito a que lo tome como una oportunidad en su vida para encontrar otro trabajo, que seguramente ya necesitaba para aprender más o por un mejor salario o cargo. Tómelo como una muy buena oportunidad de crear y reinventarse. Todo está en su actitud frente a la vida.

Las empresas no pueden dejar de existir por la “crisis”, tendrán que seguir funcionando, y para esto tendrán que ver oportunidades y aprovechar el pesimismo de algunos para invertir más y hacer lo que para otros es impensable en época de “crisis”.

Yo seguiré comprando café caliente, comprando mi almuerzo, mi postre y gastando en lo que me gusta, pues no me interesa que despidan a quien me vende el café, y de pronto que me despidan a mi, por personas que dejaron de invertir en mi empresa por hacerle frente a la “crisis” recortando el presupuesto.

Yo seguiré haciendo mi trabajo de la mejor manera, luchando por generar mayores ingresos para mi compañía frente al año pasado ejerciendo mi creatividad: abordando nuevos clientes, vendiendo espacios nunca antes vendidos, siendo más flexible frente a mis clientes, siendo su aliada estratégica y ayudándolos a ellos a conseguir resultados en sus trabajos.

Yo no formo parte de la crisis, ¿Y Usted?

LAS COSAS QUE ADMIRO

Definitivamente hay personas para admirar en éste planeta... gente muy buena, muy pila, gente especial.... les contaré algunas cosas que me generan profunda admiración:

- La inteligencia
- El sentido del humor
- Nobleza
- El respeto en todas sus formas
- La sencillez
- La belleza
- La capacidad de perdonar
- La ternura
- La lealtad
- La capacidad de algunos para levantarse después de un fracaso
- La berraquera
- La capacidad de ayuda a otros
- El positivismo
- La capacidad para manejar el dinero
- La habilidad para los negocios
- La gente que siempre sonrie
- El equilibrio
- La disciplina

Solo son algunas cosas que admiro y les voy a contar a quienes admiro por algunas de éstas cosas que mencioné....

Jaime Salas - Inteligencia, Rectitud, Tranquilidad
Pablo Ruiz - Nobleza
Stephanie - Sentido del humor, positivismo, inteligencia
Lili - Ternura, respeto
Salas Papa - Inteligencia, sentido del humor
Benobey - Sentido del humor, sencillez, gusto
Carlos Julio Rojas - Perdon, sensatez, ejemplo de vida
A. Cheyne - Calidez, inteligencia, siempre sonrie
Mi tia - Resistencia
Mi abuela - Berraquera
Ena - Detalles
L Bibiana - Ternura, amor a los animales
Robin - Habilidad para comunicarse
Andrea - Constancia con sus amigos
Eduardo - Capacidad de analizar


Ésta solo es una pequeña lista y un pequeño homenaje de reconocimiento a las personas que admiro, cada uno tiene grandes y admirables cualidades, no fáciles de imitar, pero si de contemplar y disfrutar por mi, que tengo la suerte de conocerlos.



Otro personajes que admiro::

Donald Trump
Peter Drucker
Michael Porter
Steve Jobs
Bill Gates
Philip Kotler
Alvaro Uribe
Fernando Hinestrosa
Quino
Nani Mosquera
Maitena
Matador
Vladdo
Jaime Jaramillo
Walter Riso
Julian Arango
Daniel Samper
Salud Hernandez
FlorenceTomas
Ana Frank
Yamid Amat
Antanas Mockus
Santiago Diaz Lopez
Entre otros

Y Tú, ¿Cómo demuestras el amor?

Es realmente triste pensar en no tener una alta capacidad de amor y de amar. Y con ésto me refiero a demostrar y demostrar-nos el amor. El amor se puede expresar/sentir/demostrar de tantas formas....

El amor hacia nosotros mismos, querernos, cuidarnos, creer en nosotros, tener autoestima....

El amor hacia nuestra pareja, cuidarla, consentirla, mimarla...tener la bendición de contar con alguien que nos ama y que se preocupa por nosotros como nadie más sobre la tierra.

El amor hacia nuestra familia, cooperar entre nosotros, consertirnos, arruncharnos en la cama, cuidarnos cuando estamos enfermos y cuando no también, compartir una comida y gozar del calor de la familia.... esperar a los nuestros cada noche cuando llegan del trabajo y brindarles una sonrisa o una caricia...

El amor hacia los demás, hacer una llamada de saludo, unas palabras de consuelo, unas palabras de aliento, una mano de ayuda, compartir un pan, una sonrisa, incluso con personas que no conocemos...

El amor hacia los animales.... cuidar los nuestros, no atentar contra los ajenos, apreciar y valorar la inteligencia de los animales, su alegría, su gratitud y la importancia de ellos para nuestra supervivencia...

El amor hacia la naturaleza.... el sol, el mar, el calor, las flores, los árboles, el viento.....

El amor hacia nuestro trabajo... querer lo que hacemos, servir a los demás a través de algo que disfrutamos! QUE AMAMOS!

Amar la vida.... disfrutar cada mañana, cada noche, la alegria de tener una oportunidad más para VIVIR...

Hay tantas formas de amor y de amar!! Hay tantas razones y motivos para amar y amarnos, que si observamos todas las bendiciones que tenemos en nuestra vida, los pequeños inconvenientes son insignificantes y opacos al lado de todas las razones que tenemos para celebrar.... y para amar..

Pero.... ¿cómo demostramos y nos demostramos ese amor a nosotros, a los nuestros, a los que no son nuestros, a la vida, a los animales, a la naturaleza, al trabajo, etc?

Tengo que confesar que poco he retornado a la vida, a cambio de lo mucho que me ha dado... creo que todavía tengo mucho por hacer.... por mi, por los demás, por el entorno, por la naturaleza, por los mios, por los tuyos, por los nuestros, por los que vienen, por el futuro..... y yo lo llamo amor...

Y Tú, ¿Cómo demuestras el amor?

Nicol y Fruna

Hoy les voy a contar sobre mi amor por los animales y lo mucho que representan para mi y para mi familia. Desde que tengo memoria siempre tuve una mascota y en la mayor parte de mis años un perro.

Siempre proyecté mi vida con una feliz familia, uno de mis sueños era encontrar un hombre por el que muriera, que me encantara y me hiciera feliz. Tener mi hijita con salud y que fuera juciosa y feliz y tener un perro.

Gracias a Dios y a la vida hoy puedo decir que tengo una familia, con mascota y todo: y no 1 sino 2. Tengo una familia preciosa, todavía tengo la bendición de tener a mi papa vivo y con salud, un esposo adorable y especial, una hija tierna, súper inteligente y feliz y ahora: Nicol y Fruna.

La historia de Nicol

Nicol tiene una historia muy especial, algún día fuimos a una tienda de mascotas con mi novio (hoy mi esposo por fortuna) y mi hija a comprar peces, pues era la única mascota que podíamos tener según instrucción expresa de mi papá. Pero pasó lo que tarde o temprano pasaría y más aún contando con que mi novio y yo ya nos sentíamos familia; marido y mujer.... ya teníamos una hija y ahora nos faltaba una mascota...

Pues señores y señoras: no compramos el tan anhelado pez, compramos a Nicol, una labrador chocolate, de 4 patas, 2 orejas y ojos verdes. Absolutamente increíble! Absolutamente tierna, obediente, inteligente, calmada, consentida, etc..... En parte sentí que la rescatamos porque tenía sarna, estaba desnutrida y llena de parásitos.... ahora está perfectamente bien y la queremos un montón.

De eso ya hace más de 6 años, Nicol es nuestra segunda hija y es parte de nuestra historia familiar. Fué absolutamente esperada y amada desde el principio.

La historia de Fruna

Hoy nuestra historia familiar vuelve a cambiar: Llega a nuestro hogar: Fruna. y ésta historia es aún más conmovedora....saliendo de buscar almuerzo en un supermercado y siendo las 2 de la tarde.... una perrita de la calle nos movió la cola y nos siguió, me impactó mucho, porque es igual a Nicol, lo único diferente es que es de color negro y ojos negros, la llamé y me siguió, la conduje hasta mi casa y allá llegó sin mucho esfuerzo.... mi instinto maternal y animal me hizo darle un poco de comida, y entrarla a mi casa. La bañé, la sequé, le di agua....pero mi querido esposo aún no llegaba, pues era importante para mi que me diera su concepto y que estuviera de acuerdo en cuidarla.

Y sucedió lo esperado: Mi esposo llegó, la vió y se enamoró..... de Fruna y yo de él... y de Fruna
....y de Nicol y de mi hija. El instinto de mi kokoliso (mi esposo) lo condujo a llevarla a un veterinario, comprarle todo lo básico y para ese momento...ya era parte de nosotros y de nuestra familia. Nuestra tercera hija.

Es así como mi familia es la mejor del mundo y ahora con una hija más que tuvo la suerte de encontrarnos para que la cuidemos y ella a nosotros.

QUEMAR LAS NAVES

Alguien a quien le tengo un enorme cariño me recomendó éste escrito el cual ahora comparto con Ustedes:
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En el año 335 AC, al llegar a las costas de Fenicia, Alejandro Magno debió enfrentar una de sus más grandes batallas. Al desembarcar comprendió que los soldados enemigos superaban en cantidad tres veces mayor a su gran ejército. Sus hombres estaban atemorizados y no encontraban motivación para enfrentar la lucha. Habían perdido la fe y se daban por derrotados. El temor había acabado con aquellos guerreros invencibles....

Cuando Alejandro Magno hubo desembarcado a todos sus hombres en la costa enemiga, dio la orden de que fueran quemadas todas sus naves. Mientras los barcos se consumían en llamas y se hundían en el mar, reunió a sus hombres y les dijo: "Observen como se queman los barcos. Esa es la única razón por la que debemos vencer ya que si no ganamos, no podremos volver a nuestros hogares y ninguno de nosotros podrá reunirse con sus familias nuevamente ni podrá abandonar esta tierra que hoy despreciamos. Debemos salir victoriosos en esta batalla ya que solo hay un camino de vuelta y es por mar. Caballeros: cuando regresemos a casa lo haremos de la única forma posible, en los barcos de nuestros enemigos".

Cuántas veces la falta de fe, el temor y la inseguridad, el estar atado a lo seguro nos priva de conseguir nuevos éxitos, nos hace renunciar a los cambios, nos hace renunciar a los sueños, nos hace negar los anhelos y las metas que están grabadas en lo más profundo de nuestros corazones.

Cuántas veces la seguridad de poseer algo nos hace renunciar a la posibilidad de conseguir mucho más.

Cuántas veces lo que tenemos fácilmente a nuestro alcance, nos impide crecer, haciendo que la seguridad se convierta en mediocridad, en fracaso y en monotonía.

Debemos saber que perseverando todo puede lograrse, que el amor y la fe nos dan la fuerza necesaria para obrar milagros en nuestras vidas si así lo deseamos.

Que las personas perseverantes inician su éxito donde otras acaban por fracasar.

Que ningún camino es demasiado para un hombre que avanza decidido y sin prisas, teniendo claros sus objetivos.

El ejército de Alejandro Magno venció en aquella batalla regresando a su tierra a bordo de los barcos conquistados al enemigo.

Los mejores hombres no son aquellos que han esperado las oportunidades sino quienes las han buscado y las han aprovechado a tiempo.

Quienes han asediado a la oportunidad, quienes la han conquistado.

La conquista puede ser un amor, conocimientos, trabajo, riquezas materiales o espirituales, todo está a tu alcance.

Tú puedes plantearte las metas y los objetivos que deseas.

Las condiciones para lograr éxitos nos son siempre fáciles.

No hay otro método que trabajar duro, ser tenaz, soportar, tener fe, luchar, creer siempre, no rendirse y jamás volver la espalda.

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Debo confesarles que si a algo le tengo miedo, es a llegar a un punto de mi vida en el que me arrepienta de no haber hecho las cosas que quise hacer, creo que ésto sería un fracaso para mi.

Hasta ahora muchas de las cosas que me he propuesto las he alcanzado, pero falta un eterno listado de cosas que me faltan por hacer.

Yo solo espero que las personas que dicen que me quieren, me apoyen en las cosas que quiero hacer y que me hacen feliz. Solo concibo el amor desde la óptica de hacer feliz al otro, incluso si esa felicidad no me incluye a mi.

Valiente aquel que se da la oportunidad de ser feliz, así ésta felicidad implique sacrificios.

Yo quiero ser feliz, y Ustedes?

Las cosas que me "sacan la piedra"

Aprovechando la emoción del momento, voy a contarles algunas de las cosas que me molestan profundamente:

1. Las mentiras (Las detesto y es motivo de despido si me las dicen)

2. La pereza de la gente en el trabajo

3. La gente que busca aparentar algo que no es.

4. La gente que estornuda y escupe a todo el mundo y además hace un "estruendo" porque no se tapa con un pañuelo y demás.

5. La gente desaseada

6. El egoismo sobretodo hacia los demás.

7. Que la gente vote basura en la calle

8. La gente que abusa del poder y siente que puede maltratar a los demás por tener determinado cargo.

9. La insensatez

10. El incumplimiento (Y que me hagan esperar)

11. La falta de modales-la grosería

12. Que me "tumben" (Que me den un cambio menor al que es o un billete falso)

13. El maltrato a los niños

14. El maltrato a los animales

15. La falta de conciencia con el medio ambiente.

16. Que me griten

17. Que no me cumplan las promesas o los compromisos.

18. Que la gente no acepte cuando se equivoca

19. La incompetencia

20. La envidia

21. Que no me dejen dormir

22. La ironía

23. El oportunismo

24. La indiferencia con el dolor ajeno

25. El amarillismo de los noticieros de éste país.




Afortunadamente raras veces estoy fuera de casillas y sé manejar éste tipo de emociones, sin mandar a medio mundo al carajo, pero el mundo sería más fácil y armónico si la gente no incurriera en los puntos mencionados anteriormente...quizá viviríamos mejor todos...

SE BUSCA EMPLEO

Como creo que el 98% de las personas de éste mundo son esencialmente buenas y con disposición de ayuda hacia los otros, hago un llamado de ayuda a quien conozca una vacante en la que cualquiera de los siguientes tres perfiles pueda aplicar.

Son 3 personas, muy cercanas a mi, de mi entera confianza y de quienes he probado sus conocimientos teniendo en cuenta que he sido jefe de 2 de ellas y compañera de trabajo de 1. Las tres son excelentes profesionales, partiendo del hecho de que solo recomiendo personas sobre las que estoy segura son buenas en lo que hacen y sobre todo como personas....


Si conocen alguna vacante o me pueden informar como pueden ellas pasar la hoja de vida a sus empresas, les agradezco me escriban al correo: mariapaola2005@yahoo.com

Se les agradece de antemano su ayuda.

Los perfiles los describo yo según mi ojo y las habilidades que encontré en éstas personas trabajando con ellas:

Perfil 1 - Área mercadeo

Mujer - 28 años
9 Semestre Mercadeo y Publicidad
Politécnico Gran Colombiano
Experiencia de más de 3 años en mercadeo
Empleos anteriores: Juan Valdez, Reebok, Prestigiosa Universidad, etc.

Para resaltar:
- Excelente presentación personal
- Perfil ejecutivo
- Amplios conocimientos en mercadeo
- Excelente experiencia laboral en empresas reconocidas
- Ha tenido personal a cargo

Aspiración salarial: 1'200.000 hacia arriba

Perfil 2 - Área comercial

Mujer - 29 años
Ingeniería comercial cursando posgrado en mercadeo de servicios (U. Militar)
Experiencia en la parte comercial mayor a 3 años
Empleos anteriores; PC com S.A, Ferretería Reina S.A., Studio F, etc.

Para resaltar:
- Excelente habilidad comercial
- Excelente presentación personal
- Facilidad para relacionarse y exponer atributos y beneficios de productos
- Manejo de público
- Fuerte experiencia comercial

Aspiración salarial: 1'300.000 hacia arriba

Perfil 3 - Área Recursos Humanos

Mujer - 40 años
Psicóloga (Javeriana) con Posgrado en Recursos Humanos (Externado)
Experiencia de más de 12 años en Selección - Recursos Humanos de prestigioso banco (Grupo Aval)
También se ha desempeñado como psicóloga en colegios y con terapias para niños y padres

Para resaltar:
- Bilingue
- Alto perfil de hoja de vida; Cargos Directivos
- Amplia experiencia en Psicología y Recursos Humanos en prestigiosas empresas
- Habilidad para resolución de conflictos
- Excelente presentación dersonal (Alta ejecutiva)

Aspiración sslarial: $4'500.000 hacia arriba

Yo quiero cambiar el mundo...

En mi perfil menciono que una de las películas que me encanta es "Cadena de Favores".... ésta película me la recomendó una amiga cuando trabajaba en el banco... y realmente me hizo un favor... pues es una película absolutamente bella...muy real y a la vez idealista....

El planteamiento principal es que para cambiar el mundo.... un niño de séptimo grado propone un proyecto llamado "Cadena de favores" y consiste en darle una mano a alguien que realmente lo necesita y esa persona debe retribuir ese favor con tres personas diferentes a quien le ayudó sin ningún interés....

...Tres personas que estén en serias dificultades y que requieran realmente de ayuda.... a su vez éstas tres personas deberán retribuir cada una a tres personas más y asi sucesivamente...

Ayudar a alguien es tan sencillo.... y me pregunto; ¿cuantas veces podemos ayudar a alguien... que realmente lo necesita en ese momento... y a nosotros no nos cuesta nada?... pero para esa persona esa ayuda "inesperada" lo es todo en ese momento!.

Haciendo un recuento de mi vida, recuerdo muchas personas que me brindaron una ayuda "inesperada", me brindaron "una mano" y me salvaron la vida o me salvaron de una peor situación... Realmente son ángeles... ángeles que se le presentan a uno en la vida, que a veces ni lo conocen a uno... pero que están dispuestos a brindarle apoyo... increible!! Hay gente muy buena en éste mundo!

Una vez, entré a una clínica a visitar una persona adorada que estaba enferma... yo estaba recién operada de una hernia y no podía caminar bien... caminaba lento...de pronto se apareció una señora de la nada (no era enfermera)... y me dijo que no caminara más!.....la señora salió corriendo y consiguió una silla de ruedas, me la trajo, me senté en ella y me ayudó.... quedé muy sorprendida y aún hoy en día.... pues yo no estaba sola, habían personas conmigo...pero la señora se preocupó por mi...sin tener porque hacerlo... y corrió y buscó una silla de ruedas para mi... y no tenía porque hacerlo.... Pero lo hizo!!

Mi única explicación es que era un angel!! no tiene otra explicación!! Solo un angel te da la mano de esa manera y no te desampara nunca..... La gente buena existe!

Y para terminar, la película nos dice que nosotros podemos cambiar el mundo! Dándole una mano a los demás, dejando el egoismo de lado y pensando en las necesidades de otro..... Algunas formas que se me ocurren de ayudar a alguien sin esperar nada a cambio son:

- Comprando un desayuno para un mendigo que nos encontremos en la calle
- Donando nuestra ropa en buen estado para una fundación
- Visitando un ancianato
- Perdonando a las personas que nos han hecho daño y decirles que las perdonamos de corazón
- Obsequiando un juguete a un niño de escasos recursos
- Subiéndole el ánimo a un amigo o un compañero en problemas
- Dándole la silla a una persona que lo necesite
- Sonriendo en la mañana al llegar a la oficina, siendo amable con la gente
- No se....todos los días se nos presenta la manera de ayudar a alguien...así sea orientando una dirección.... no perdamos la oportunidad de ser un angel para alguien.... seguramente hay ángeles que nos cuidan a nosotros y a los nuestros....

Les dejo unas frases mencionadas en la película:

"Creo que algunas personas tienen miedo o algo así...... para pensar que las cosas pueden cambiar!.... El mundo no es exactamente.... una mierda. "

"Supongo que es dificil para gente acostumbrada a las cosas como son....(incluso si están mal).... llegar a cambiar y como que se rinden.... Y cuando lo hacen todos (cuando todos piensan así).. TODOS PERDEMOS!".

15 cosas que no sabía de computadoras

A continuación les presento algunos descubrimientos que he hecho sobre el mundo de las computadoras y la tecnología en los últimos seis meses.....

1. El procesador es el "cerebro" de un computador y le permite realizar diversas tareas.

2. Los ensambladores de computadores son unos pocos y son los mismos para todas las marcas de computadores.

3. Existen computadores de "hogar" y computadores "corporativos". La mayoría de la gente compra computadores de hogar porque desconocen las ventajas de los computadores corporativos.

4. Hay computadores que resisten golpes, trabajo duro y líquidos sin dañarse.

5. El sistema operativo de Microsoft es Windows y el de Apple es Macintosh. También existe Linux.

6. Un "Desktop" es un computador de escritorio y un "laptop" o "notebook" es un computador portátil.

7. "Compaq" fué comprado por HP. Por lo tanto un Compaq es HP.

8. Existen otras muy buenas marcas de computadores no tan nombradas pero muy buenas como LENOVO y PC SMART. LENOVO era el fabricante de IBM. LENOVO es el cuarto fabricante de computadoras a nivel mundial.

9. Algunos fabricantes de computadoras son: HP, DELL, LENOVO, TOSHIBA, SONY, etc.

10. Colombia tiene su propio fabricante de computadoras y además de excelente calidad y se llama: PC SMART. (Apoyemos la empresa colombiana)

11. La memoria RAM guarda la información de manera momentánea mientras grabo de manera definitiva en el equipo. Se puede llamar "memoria temporal".

12. El "disco duro" almacena los datos de manera permanente: Es decir la información que salvé y ubiqué en alguna carpeta.

13. Cuando se compra un computador no necesariamente trae incorporado el software (Sistema operativo y programas), por lo tanto tiene dos opciones: o compra su computador con la licencia original incorporada y exige su licencia, o compra su computador sin licencia pero sale a comprarlo legal. De lo contrario le entregarán un computador con software pirata, el cual seguramente le va a fallar y le va a pedir 400 actualizaciones que lo van a volver loco, lo que lo obligará a llevarlo nuevamente a donde lo compró y perder su tiempo y su dinero...

14. Además... comprar software pirata es un delito y es un perjuicio porque los delincuentes podrán acceder a las claves de sus cuentas...además de que no tiene garantía...entre otros.

15. No se apresure a comprar un computador por "bonito" o por estar en "oferta", hay un computador a su medida, de acuerdo con sus necesidades, por eso: asesórese, pues hay tantas opciones de computadoras como profesiones. Cada una de éstas personas requiere una computadora diferente (software + hardware); ama de casa, ejecutivo, diseñador gráfico, estudiante, gamer.... Cuál es la suya?

Hay 1050 cosas más que me faltan por aprender, pero hace 6 meses ninguna de las anteriores la tenía clara, pero ahora veo la luz y hago que entiendo....seguramente para un ingeniero o un experto lo mencionado será "nacho aprende" pero para mi no es tan obvio, pero sí muy necesario al momento de comprar y entender una computadora....

Propósitos para el nuevo año

Ya tiene sus propósitos para el 2009? claros? o difusos? en su mente? o por escrito? Sea ésta la oportunidad para proponerse metas que quizá nos permita ser más felices y llegar a lo que queremos... Por ahora les contaré mis propósitos para el nuevo año...No sin antes despedir al 2008 como se merece:

Chao 2.008...

- Gracias por 365 dias de salud y tranquilidad
- Gracias porque las personas que amo siguen vivas y me acompañan
- Gracias por mi esposo y por mi hija... y porque siguen siendo mi esposo y mi hija
- Gracias porque no me cayó ninguna bomba, no viví ninguna tragedia, no sufrí ningún flagelo
- Gracias por mi trabajo, mis vacaciones
- Gracias por ese viaje a Cartagena
- Gracias por las personas que conocí y que me han demostrado afecto y apoyo


Propósitos para el 2009

1. Dar gracias por tener la oportunidad de vivir en el 2'009
2. Dar gracias por cada día que me levanto y que me acuesto en mi casa y con los mios
3. Apreciar más la gente que me rodea y ser mejor persona para ellos
4. Valorar mi trabajo y entregar todo de mi, como si fuera el último día
5. Ayudar a un ancianato de caridad y visitarlo
6. Consentir más a mi familia
7. Ser una mejor esposa, una mejor madre, una mejor hija
8. Juzgar menos
9. Amar más
10. Aprender más (idiomas, deporte, cultura, trabajo)
11. Viajar (Por favor!!!)
12. Ser feliz!

Creo que en lo mencionado abarqué mis propósitos para el nuevo año... todo un reto......pero para concluir, el propósito más importante es vivir el nuevo año, de la mejor manera, cada día, como si fuera el último.. pues no sé cuando un nuevo año, será el último.

Relaciones interpersonales en la empresa

Uno de los temas que siempre me han causado gran interés y curiosidad es el comportamiento humano y para complicar el tema un poco más; las relaciones humanas en la empresa. Todos los sábados el Diario Portafolio especializa su publicación en temas corporativos y de empresa muy relacionados con la vida cotidiana y las experiencias humanas en la oficina. Y aunque los expertos que manejan varias de las secciones se ubican de manera permanente en otro país, los temas que tratan se ajustan perfectamente a la realidad colombiana y apuesto; la de otros países.

Lo anterior en mi opinión, porque finalmente el punto en común es que independientemente del país, la cultura, el idioma y el origen; son seres humanos, los cuales por su misma humanidad tienen comportamientos y necesidades en común; el hambre, el sueño, el dolor, el amor, la tristeza, la risa, el llanto, valores, costumbres, etc.

Pero para volver al principio y hablando de las relaciones humanas en la oficina, me deleito y me sorprendo todos los días frente al comportamiento del genero humano en su entorno laboral.

Creo que la inteligencia de una persona se compone en parte de saber dar solución a problemas o situaciones que se le presentan a nivel general en la vida. Adicional a esto a veces se someten éstas soluciones a patrones de medición; agilidad, destreza, oportunidad, practicidad, utilidad, aporte, etc. Y todo esto para decir que en muchos casos la gente de la empresa desconoce la importancia de demostrar su inteligencia no solo a nivel “académico”, “profesional” o “técnico” hablando de los conocimientos y la habilidad para resolver problemas o situaciones sobre la tarea encomendada a nivel gerencial, directivo, táctico u operativo, si no, a nivel de relaciones humanas.


Y creo que la habilidad para solucionar y saber llevar todos los días las relaciones humanas con los públicos de la empresa (compañeros, jefes, proveedores, clientes, socios, etc) es en gran parte la responsable del éxito a nivel personal y profesional, pues gran parte del reto es entender y saber buscar armonía entre todos los matices, colores y sabores de las diversas personalidades que forman parte de esa gran masa de personas que nos rodean todos los días.


He sabido en el transcurso de mi vida, pero sobretodo en los últimos años, de personas que han perdido oportunidades laborales muy valiosas, solo por detalles tan sencillos pero importantes como la falta de amabilidad o empatía con alguien que consideraban “insignificante” en ese momento. Y ni hablar de los despidos que en muchos casos se han generado por no saber llevar con inteligencia éste tema...sin desconocer tampoco las empresas en donde los ambientes de trabajo son "insoportables" por la misma causa...

Saber llevar adecuadas relaciones interpersonales con los públicos de la empresa y con nuestro propio entorno es parte de nuestra formación personal y profesional, pero considero que no se le da la importancia y relevancia que realmente tiene por parte de las familias, los colegios y las universidades. Pocas personas y universidades enseñan acerca de la habilidad para relacionarse, la habilidad para negociar, habilidad para reconocer los logros de los demás, habilidad para interactuar, protocolo, sentido social, capacidad para ponerse en el lugar del otro, manejo de conflictos, etc.

Creo que es muy valioso el conocimiento técnico, profesional y la habilidad en las tareas asignadas en la empresa a nivel estratégico u operativo, pues esto es fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos y objetivos propuestos por una compañía.

Pero como todo, no es suficiente, pues adicional a la tarea cumplida hay otros factores que influyen en el éxito o el fracaso a nivel personal y profesional y peor aún; puede insidir en los éxitos, fracasos u oportunidades para la misma empresa.

Y es tan importante ésto último que el comportamiento profesional y personal a nivel de relaciones humanas también repercute directamente sobre la imagen de la empresa.

Saber llevar de la mejor manera las relaciones interpersonales en la empresa es parte de la inteligencia de una persona; tener empatía, armonía, tolerancia y amabilidad en todo momento pese a las dificultades y retos del día a día no es tarea fácil, pero repercute en el desarrollo de procesos favorables para la empresa, la consecución de objetivos a través del trabajo en equipo y finalmente en la generación de soluciones oportunas y acertadas frente a las situaciones y retos del corto, mediano o largo plazo.

He descubierto a través de libros de gerencia y liderazgo que parte del éxito para la consecución de objetivos es ejercer empatía y armonía con las personas que forman parte de nuestro día a día. Finalmente todas las empresas se conforman de personas y éste aspecto es un denominador común en las mismas, por lo que siempre será necesario gestionar de la mejor manera relaciones humanas para poder alcanzar nuestros objetivos personales y corporativos.